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El Campus Talento está llegando a su fin y antes de comenzar con las practicas, los alumnos han vivido una experiencia inolvidable. Algunos de los edificios más emblemáticos de Google, Amazon, IBM, Correos y Good Rebels en Madrid, han abierto sus puertas a los 45 alumnos del programa de la Fundación Eurocaja Rural y la JCCM. El objetivo es permitirles conocer sus estrategias digitales e incorporarlas así a su bagaje académico. Estas visitas se han acompañado de sesiones formativas impartidas por expertos profesionales de cada una de estas empresas y de ESIC Business & Marketing School.

Los alumnos de la 2ª edición del programa ‘Campus Talento y Empleo Digital’, promovido por la Fundación Eurocaja Rural en colaboración con la JCCM y ESIC Business & Marketing School, y financiado por el Fondo Social Europeo, han participado en 4 días de inmersión digital en algunas de las empresas más valoradas del mundo, según Interbrand 2019.

La recepción institucional para esta parte del programa ha tenido lugar en el Aula Magna de Postgrado del campus de ESIC de Pozuelo. La cual está a cargo del director académico de Postgrado y Executive Education de ESIC, Javier Sastre, y del gerente de la Fundación Eurocaja Rural, Vicente Muñoz.

¿Qué empresas han visitado?

Esta parte del programa, con una duración de 4 intensos días, ha comenzado con una sesión de trabajo y ocio de cinco horas, titulada “El reto digital, la empresa, el talento y tú”. Ha sido dirigida por el director of Talent Acquisition & Employer Branding Europe en Gympass, Francisco López. Se abordaron temas como el ecosistema digital, las organizaciones digitales y la coexistencia de generaciones analógicas y digitales.

Tras visitar las instalaciones de ESIC en Pozuelo y el Área ESIC Tech, el periplo formativo en empresas se ha iniciado en IBM. La líder de Desarrollo Comercial y Ventas en IBM, Aurora Llanos, ha presentado la división digital de la empresa, al tiempo que se visitaban sus instalaciones.

La segunda parada ha tenido lugar en las oficinas de Correos. Allí el Chief Optimistic Officer, Antonio Fontanini, ha ofrecido una charla con el título “El líder antes la innovación”. Se han desglosado 10 consejos que una decena CEOs de empresas del IBEX35 han aportado respecto a su visión sobre la innovación en la empresa del siglo XXI. Posteriormente, el gerente de Innovación de Correos, Daniel Martín, ha expuesto su ponencia “Innovación que mueve el mundo”.  Desglosando las claves de la transformación digital, y ha presentado el proyecto “Correos Lab. La innovación que recorre el mundo”. Se trata de una incubadora de ideas, proyectos y eventos del sector logístico en Madrid.

En Amazon, los estudiantes han realizado una visita por el centro logístico, donde conocieron a -SLAM-, una máquina capaz de leer un código de barras en décimas de segundo y reconfirmar direcciones de destino y operador logístico asignado.

Acto seguido, los nuevos expertos han visitado las instalaciones de Tetuan Valley, una de las dos aceleradoras residentes del Google Campus de Madrid. Está especializada en la formación de emprendedores digitales.

Y, por último, se ha completado la ronda con Good Rebels, una de las empresas focalizada en la transformación digital. Esta agencia goza de el mayor prestigio internacional.

II Programa ‘Campus Talento y Empleo Digital’

La finalidad es la de dar formación a jóvenes con estudios universitarios o ciclos formativos de grado superior en situación de desempleo; y centrada en la transformación digital. Este programa combina un máster en negocio digital de 500 horas, con 3 meses de prácticas remuneradas en empresas. Además del citado viaje de negocios y una formación intensiva en inglés, que brinda la posibilidad de obtener un certificado oficial.

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Como paso previo al inicio de sus prácticas en empresas, los 45 alumnos de la segunda edición de esta iniciativa expusieron, a las empresas colaboradoras, sus propuestas de mejora sobre sus respectivas estrategias digitales.

Los alumnos de la 2ª edición del programa ‘Campus Talento y Empleo Digital’, de la JCCM y la Fundación Eurocaja Rural, impartido por ESIC Business & Marketing School, y financiado por el Fondo Social Europeo, han presentado sus proyectos de fin de curso, como paso previo al inicio de sus prácticas en empresas.

La parte teórica del programa de esta iniciativa finaliza con la presentación de proyectos, elaborados por grupos, que resuelven cuestiones sobre un caso real, para la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

El trabajo ha consistido en un análisis del modelo digital de empresas muy relevantes del panorama nacional y una presentación de planes de negocio. Incluyen propuestas de mejora de carácter estratégico, principalmente en su vertiente digital.

De este modo, los alumnos han auditado principalmente las páginas web de estas empresas, su posicionamiento SEO, y sus estrategias de marketing digital. Esto ha proporcionado un nuevo plan para mejorar los resultados de las mismas, generando valor y poniendo sus conocimientos y talento al servicio de estas empresas.

Las presentaciones fueron calificadas por un tribunal compuesto por miembros de la empresa auditada. También la Fundación Eurocaja Rural, y su socio académico para este programa, ESIC Business School participaron. Todos ellos han aportado una valiosísima retroalimentación en cada caso, como continuación del proceso de aprendizaje iniciado mediante las clases teóricas.

Programa ‘Campus Talento y Empleo Digital’

Su objetivo es dar formación a jóvenes con estudios universitarios o ciclos formativos de grado superior, en situación de búsqueda de empleo. Las distintas materias inciden en las estrategias y procedimientos digitales, imprescindibles en cualquier empresa actua. Al mismo tiempo se facilita su acceso a un primer trabajo.

Este programa incluye prácticas profesionales, que supondrán sus primeros pasos en su trayectoria laboral. Los alumnos acceden a las mismas con grandes perspectivas de conseguir un empleo definitivo. Algunos de los conocimientos más demandados hoy en día son aquellos orientados a la transformación digital de las empresas.

Hace unos días tuvo lugar el encuentro entre candidatos y empresas vinculadas al programa. Los primeros tuvieron la ocasión de mostrar ante sus futuros empleadores sus habilidades y fortalezas. Así, todos ellos inician a partir de ahora un periplo de 2 meses de prácticas remuneradas en una de las entidades oferentes de empleo.

Este programa también proporciona formación en inglés intensiva. Tienen la posibilidad de obtener un certificado oficial. Además de, una ronda de visitas a las empresas de mayor prestigio a nivel nacional e internacional desde el punto de vista del desarrollo digital. Esta tendrá lugar en los próximos días.

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