Tras el éxito de este innovador programa formativo, iniciado en 2021 por AFANIAS para dar participación a personas con discapacidad intelectual en la evaluación de la ‘accesibilidad universal y cognitiva’ en edificios de Guadalajara, se ha llevado a cabo una nueva edición, clausurada con la entrega de sus correspondientes diplomas en la Delegación Provincial de Bienestar Social de Guadalajara.

Fundación Eurocaja Rural concedió uno de sus premios WORKIN a AFANIAS Castilla-La Mancha por este novedoso programa, cuyo objetivo es mejorar la formación y las competencias profesionales de los evaluadores en ‘accesibilidad universal y cognitiva’ en la provincia de Guadalajara. La peculiaridad de esta iniciativa es que estos evaluadores son personas con discapacidad intelectual, totalmente integrados en su labor de analizar entornos y edificios y que, junto a los técnicos de discapacidad, deben proponer soluciones a las incidencias detectadas.

En representación de la cooperativa de crédito y su Fundación, ha entregado los diplomas la directora territorial de Eurocaja Rural en la provincia de Guadalajara, Trinidad Talavera Torralvo, quien ha destacado la importancia de la colaboración público-privada “para el impulso de iniciativas que mejoren la calidad de vida de las personas, en especial de aquellas que son más vulnerables”.

Además, ha insistido en que es una prioridad para la Fundación Eurocaja Rural “colaborar con diferentes asociaciones para impulsar sus proyectos y dar visibilidad a los programas que verdaderamente generen empleo y faciliten la autonomía e integración laboral y social de colectivos en riesgo de exclusión económica, social o laboral”.

El acto de entrega de diplomas ha contado, también, con la participación del delegado de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara, Eusebio Robles, la delegada provincial de Bienestar Social de Guadalajara, Inmaculada Tello, el director general de AFANIAS, Juan Manuel Alberquilla, el coordinador de Accesibilidad de AFANIAS, David López, y el gerente de Plena Inclusión Castilla – La Mancha, Daniel Collado, entre otros.

Programa ‘Evaluadores de Accesibilidad Universal y Cognitiva’

En ocasiones, el acceso o comprensión del entorno resulta complicado para algunas personas, impidiendo ejercer su rol de ciudadanía en igualdad de condiciones. Esto se produce cuando se cuenta con algún tipo de deterioro cognitivo provocado por la edad, por una discapacidad intelectual, por ciertas enfermedades o, incluso, por desconocimiento del idioma.

La reciente Ley 6/2022 de 31 de marzo regula sus condiciones de exigencia y aplicación, para las administraciones públicas y a las entidades privadas, y establece la obligación de mejorar la accesibilidad cognitiva, de manera que los entornos faciliten que cada persona pueda utilizar los diferentes espacios y tenga acceso a la información, con la máxima autonomía posible.

En este contexto, AFANIAS Castilla-La Mancha, con la colaboración de Fundación Eurocaja Rural, ha desarrollado este programa dirigido a 12 personas con discapacidad, que tendrán una buena oportunidad laboral como evaluadores y formadores en esta materia. Además, disfrutarán de la satisfacción de haber beneficiado, de manera indirecta, a cerca de 2.400 personas.

AFANIAS es una organización pionera y referente en discapacidad intelectual, con más de 55 años de historia, que nació para dar asistencia a estas personas y sus familias. Está integrada, también, por voluntarios y profesionales que desarrollan su labor a través de más de 20 centros y servicios, entre los que se encuentran colegios de educación especial, empresas sociales, residencias, centros ocupacionales y otros servicios de carácter transversal, para facilitar su autonomía y su calidad de vida.

Se trata de uno de los acontecimientos más importantes de esta iniciativa pues permite a las empresas conocer los perfiles de los candidatos y al alumnado las características empresariales que mejor se adaptan a sus preferencias. Tanto JCCM como Fundación Eurocaja Rural y CEF destacaron en el acto el común esfuerzo de todos los implicados para favorecer la empleabilidad de nuestros jóvenes, así como fomentar el incremento de la competitividad de las empresas de la región.

El presidente de la Fundación Eurocaja Rural, Javier López Martín, la consejera de Educación, Cultura y Deportes de la JCCM, Rosa Ana Rodríguez Pérez, y el presidente de Honor del Centro de Estudios Financieros (CEF), Roque de las Heras Miguel, han participado esta mañana en el ‘Encuentro de Empresas y Alumnado del Campus Talento: Big Data, Transformación y Marketing Digital’.

El acto, celebrado en el Palacio de Congresos de Eurocaja Rural, y al que también asistió el director general de Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín López, ha contado con la presencia de los 50 alumnos del programa y una amplia representación de las más de 40 empresas de la región colaboradoras, algunas de las cuales están solicitando ya varios perfiles profesionales para la realización de las prácticas.

Durante su intervención, el presidente de la Fundación Eurocaja Rural, subrayó la relevancia de este encuentro, “uno de los hitos más importantes del programa porque es el momento en el que se conectan, se encuentran, los dos perfiles de esta iniciativa, los verdaderos protagonistas del mismo: alumnado y empresas, de cara a la realización de los tres meses de prácticas, a desarrollar de septiembre a noviembre. Se abre un nuevo periodo de conocimiento mutuo y esperamos que ambas partes encontréis a partir de hoy a los estudiantes y a las empresas que mejor se adapten a vuestros requerimientos”.

López Martín aludió como bases del éxito del programa “al fuerte compromiso y el común esfuerzo de todos los implicados, tanto por favorecer la empleabilidad de nuestros jóvenes como por fomentar el incremento de la competitividad de las empresas de la región”. En este sentido, indicó que “una de las principales apuestas de la JCCM y de Eurocaja Rural es la generación de empleo y riqueza de nuestro entorno mediante la formación de nuestros jóvenes en estrategias y conocimientos digitales. Sin duda, una de las principales demandas presentes y futuras de las empresas. Este programa materializa a la perfección este objetivo porque contribuye a que la preparación y el talento de nuestros estudiantes aumente de forma significativa. Y, sobre todo, a que tengan una oportunidad real de demostrar sus conocimientos y habilidades realizando prácticas en empresas”.

Igualmente, agradeció el respaldo de las empresas colaboradoras afirmando que “contar con vuestro apoyo e implicación es fundamental en esta causa, y también a la hora de impulsar la actividad económica de nuestra región y propiciar su dinamización. Entendemos que la mejor manera de contribuir al desarrollo de nuestro territorio es reteniendo el potencial de nuestros ciudadanos, incorporando nuestro rico capital humano, capacitado y competente, a nuestras empresas. Estamos seguros de que avanzando juntos, cooperando implicados en procesos tan importantes como son la Transformación Digital, el Big Data y el Marketing Digital tendremos unas empresas más preparadas y competitivas, y unos estudiantes más capacitados para afrontar los retos del futuro”.

Por último, significó sobre el alumnado de este programa “su gran talento y preparación, así como su enorme ilusión y ganas de mostrar todo su potencial. Porque también la motivación es esencial para alcanzar el éxito empresarial”, y felicitó al Centro de Estudios Financieros “por su colaboración en el diseño y ejecución del programa”.

Consejera Educación JCCM: “Este programa sirve para retener el talento en nuestra tierra y también para la cohesión territorial”

Por su parte, la consejera de Educación, Cultura y Deportes de la JCCM subrayó que este programa es una gran oportunidad “para favorecer y mejorar el empleo juvenil y una buena formación por distintas razones: porque la juventud realmente es nuestro mejor activo desde el punto de vista económico y la fuerza motriz de una sociedad; y porque supone que el alumnado haga esa transferencia a la vida real a través de una formación que tiene mucho que ver con los oficios del futuro, ya que hablar de big data, marketing digital o transformación digital es hablar realmente de posicionamientos empresariales y de empleo de futuro”.

Por todo ello, felicitó a la Fundación Eurocaja Rural al haber apostado junto a la JCCM por favorecer la formación y el empleo de los jóvenes. “La estrategia está clara: tenemos que trabajar empresas privadas y sector público conjuntamente para generar esas sinergias que conduzcan a la mejora de la empleabilidad”.

Por último, significó que hay muchas empresas, de muchas provincias de la región que colaboran en la iniciativa, por lo que “este programa sirve también para la cohesión territorial y para retener el talento en nuestra tierra”.

Por último, el presidente de Honor del Centro de Estudios Financieros (CEF), Roque de las Heras Miguel, indicó que “para el CEF está suponiendo un reto muy importante el desarrollo del programa, pues están siendo tratadas materias como Big data, ecosistema y transformación digital, diseño web, inteligencia artificial, comercio electrónico, analítica de datos, sostenibilidad y economía circular, marketing de buscadores, creación de campañas, etc.”. Igualmente, indicó que según su experiencia en el CEF más del 70% de alumnos en prácticas son finalmente contratados por las empresas en las que han realizado esas prácticas y que éstas suponen el acceso más fácil para conseguir el empleo definitivo. Además, señaló que el CEF ha puesto a disposición de sus organizadores más de 20 profesionales para desarrollar el programa, todos ellos reconocidos especialistas en las diversas materias.

El programa ‘Campus Talento’ se realiza gracias a la Cofinanciación del Fondo Social Europeo, la Iniciativa de Empleo Juvenil y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, enmarcado en el tramo autonómico del programa Operativo de Empleo Juvenil de Castilla-La Mancha, y tiene por objetivo formar a jóvenes menores de 30 años, con estudios universitarios o estudios de ciclos formativos de grado superior, en big data, transformación digital y marketing digital, con el objetivo último de fomentar su empleabilidad.

Tras el acto de inauguración se desarrolló la ponencia “El Talento hoy y mañana”, a cargo de la coach profesional Giséle García, y se llevaron a cabo dinámicas grupales y entrevistas cortas para presentar a alumnado y empresas a fin de conocer mejor los perfiles de los candidatos.